Ao fim do contrato de trabalho, a empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias. O que é devido depende do tipo de desligamento: dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes.
Na dispensa sem justa causa, em geral se conferem: saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com o adicional de um terço, depósitos do FGTS e a multa de 40% sobre o saldo, além da liberação do FGTS e das guias do seguro-desemprego.
Guarde o termo de rescisão, os holerites, o extrato do FGTS e a carteira de trabalho, física ou digital. Esses documentos mostram o que foi pago e ajudam a identificar diferenças, como horas extras ou adicionais que não entraram no cálculo.
Existem prazos para buscar direitos trabalhistas na Justiça: em regra, até 2 anos depois da saída, alcançando os últimos 5 anos do contrato. Se ficou alguma dúvida sobre os valores, vale procurar orientação o quanto antes.